Ter os Direitos preservados da CLT ou a liberdade em EMPREENDER

Ter os Direitos preservados na CLT ou a liberdade em EMPREENDER ?

Já que estamos em maio, mês em que se comemora o Dia do Trabalhador e consequentemente os seus Direitos, muitos possuem dúvidas entre ser CLT ou EMPREENDER! Então, se você também tem ou conhece quem tenha estas dúvidas, não deixe de ler a coluna desta semana!

Algo que me chama a atenção ao ver crescer no Brasil nos últimos anos a transformação significativa no perfil dos trabalhadores que tem buscado mais empreender do que ser CLT, principalmente na população jovem, é a forma que tem se “descartado” todos os direitos trabalhistas alcançados ao longo da história, direitos estes comemorados a cada conquista e extremamente valorizados anteriormente e que hoje, infelizmente para alguns jovens virou motivo de “chacota”.

Ao mesmo tempo em que muitos valorizam a segurança da carteira assinada, cresce muito o número de pessoas que enxergam no empreendedorismo uma alternativa mais autônoma e potencialmente lucrativa.

A dúvida, para muitos, é comum: seguir no modelo conservador e seguro da CLT ou ser arrojado e arriscar empreendendo? A resposta não é objetiva e nem simples, mas entender os prós e contras de cada escolha pode ajudar a tomar uma decisão mais consciente e estratégica.

Quando falamos sobre a segurança e os direitos preservados da CLT, ser empregado formalmente ainda é para muitos sinônimo de estabilidade. O salário fixo, os benefícios como 13º, INSS, férias remuneradas, descanso semanal, plano de saúde, seguro desemprego e a previsibilidade da rotina são atrativos inegáveis. Além disso, o trabalhador CLT não precisa se preocupar com impostos empresariais, gestão financeira ou burocracias legais, elementos que consomem tempo e energia de quem empreende.

Por outro lado, a segurança vem com um preço: horários rígidos, menor autonomia, limitação de ganhos e, muitas vezes, pouca liberdade criativa. Além disso, a sensação de controle pode ser ilusória, já que demissões e cortes são realidades possíveis mesmo em grandes empresas.

Já quando falamos sobre os riscos e as recompensas de empreender, lembramos que empreender é assumir o leme da própria carreira, significa liberdade de horários, possibilidade de crescimento financeiro sem teto e a chance de construir algo com propósito. Mas junto com essa liberdade vêm os desafios: instabilidade de renda, responsabilidade total, jornada de trabalho intensa e a solidão de tomar decisões importantes sem garantias.

A vida de empreendedor exige resiliência, visão estratégica e, principalmente, paciência. O retorno raramente é imediato. Por outro lado, o aprendizado é exponencial, e o sucesso quando vem tende a ser proporcional ao esforço e à capacidade de adaptação.

Uma alternativa que tem ganhado força é a de conciliar o trabalho CLT com um negócio paralelo. Essa estratégia permite testar o mercado com mais segurança, criar uma reserva financeira e, se tudo correr bem, migrar com mais tranquilidade para o empreendedorismo em tempo integral.

Claro, isso exige disciplina, boa gestão de tempo e atenção ao contrato de trabalho, já que algumas empresas restringem atividades externas ou concorrência direta.

No fim, a escolha entre ser empregado ou empreendedor depende de fatores pessoais: perfil de risco, momento de vida, objetivos profissionais e até o contexto familiar. Não é questão de ser melhor ou pior, são diferentes.

Enquanto a CLT oferece estabilidade, o empreendedorismo oferece possibilidades. E em um mercado cada vez mais dinâmico, talvez o verdadeiro diferencial esteja em saber transitar entre esses mundos com inteligência e propósito.

Você achou este assunto interessante?! Não deixe de acompanhar nosso conteúdo semana que vem, onde focaremos neste dilema entre os Jovens!